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“996”违法整改需上下互动
发布日期:2022-01-29 16:03   来源:未知   阅读:

  最高法网站8月26日消息,近日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例,对于切实提高劳动人事争议案件处理质效,及时纠正用人单位违法行为,有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。并明确规定“996”工作制严重违法(观察者网8月26日)。

  现实生活中,一些企业尤其是私营企业加班加点现象普遍存在,但被查处的企业却很少见。纠其成因,很大程度上是监管部门抱有民不举、官不究的态度;许多企业员工明知道企业要求加班加点是侵犯自身权益,但出于大家都这样,谁也不愿当出头鸟举报;再者有些企业实行按件计酬,多劳多得;再就是当下工作难找等等,因而被迫自愿加班加点。导致越来越多的企业加班加点。

  令人欣喜的是,近日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例,对于切实提高劳动人事争议案件处理质效,及时纠正用人单位违法行为,澳门网站免费网站大全,有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。赢得了舆论广泛叫好。但笔者要说的是,好法规更需真落实,方能效益最大化。因而建议,整治加班加点乱象,需要上下互动,齐心合力,才能真落实,成效好。

  首先是监管部门要切实履行职责,主动作为。虽然如此做会遇到很多困难,但只要思想认得上,方法总比困难多。

  其次是广大职工要做到自觉维护自身权益。一旦发现权益受到损害,如企业存在严重的加班加点行为,“996”工作制、克扣或长期拖欠工资等行为,应立即向监管部门举报,使之受到及时阻止和纠正。

  再次是所有企业主亦要摆正位置。要知道,人是感情动物,你敬人一尺,人就会敬你一丈。你心系员工,www.kk5111.com爱护员工,努力打造优良的企业文化,这样就能促使广大职工切实做到爱企如家,充分调动和激发广大员工的工作积极性和创造性。大家心往一处想,劲往一处使,共同促进企业行稳致远,做大做强。

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